在我国经济的几十年，时序存在，班级活动。教育，成为一个“梯子”，这是我国最好的普通人。
技能使常识加速活动，它也加速了迭代。特别是在进入互联网时代后，常识意义，工作场所对才能的要求也是谈判的。越来越多的专业人士意识到维持终身学习和增长的重要性。
在最后的技能浪潮中，IT互联网已成为最多的“金”之一。代码养殖已成为一个高薪。马上，5g， 物联网和其他技能正在蓬勃发展，用户和信息互动迎来了变化，工作场所的人才有所改善，原始的家庭作业差距将被打破。
以互联网的最重要建筑商 - 程序员为例。如果，移动互联网，企业需求是一个程序员，可以传输代码并使用开源结构来解决功能问题。所以进入下半场，用户体验的要求变得更高，更高。在相同的功能需求下， 越来越多的微观定制服务和用户都得到了高薪。企业对程序员越来越苛刻。一起，互联网今天进行，我的国家逐渐成为追随者的领导者。我国的社会是基于人口股息，大力开展互联网使用情况。这也需要更多的互联网从业者考虑使用使用方案的意图技能。
在一条短短的路上，更全面， 综合人才，你受到欢迎越多。相反，它可能会被过滤。
在某种程度上，人才的供应方现在悄然开始。大多数互联网人的工作场所焦虑也来自于此。需求冲击供应，这种趋势现在正在为职业教育的类别进行。
在9月底， 18周年成年人礼品和品牌和产品于9月底举行。在丹君教育的开始时， 工作教育现在在4中。在过去的0A起，18年工作的第18年的结果， 它致力于IT Internet操作。我应该如何布局并回复？划船教育从本次会议上颁发了答案。从IT工作教育组织解决了本身的未来和相关作业的答案。
1。 互联网操作焦虑在后面，工业发展的必然结果现在是一个快速的一年。焦虑和无知的IT互联网运营中的程序员。
原因没有，迭代是技能的主要旋律，国际专家也是互联网的主要生存逻辑。无法赶上改变商场的程序员，无法追逐业务的公司， 相同的产品是一样的，难以分离过滤的命运。
自2019年以来，互联网公司的信息越来越密集。这是国内外最好的：2月，Drip Ceo Cheng Wei宣布非大海道“关闭”，员工带来了更多帖子重叠和交易重组的不合格性能，整体份额占总员工的15％。收入约2，000人; 可能，Oracle我的国家宣布调整业务结构，北京等三个发展中心成千上万的员工， 废除了深圳和Gusash。 面对的现实是，现在已经向工作场所危机开辟了35岁的互联网人。虽然只有一个抽象的个人资料，曝光是常识结构， 工作效率， 和体力和公司现有需求不匹配。
本质上，由于大环境的变化，在家工作， 企业， 工作场所的人面对未来的不确定性。还有比其他作业更严格的竞争环境。所谓的“强人”和“头通”的工作特征，每一段时间都会举行一万件公司运行马圈。格式最初修复后，玩家在商场中的播放器。在成熟的头企业中，我必须放慢增加的速度。为了确保现金流满，能力的增加是选择的，这也是工业发展到某一阶段的必然结果。
所以， 也是，虽然IT互联网已经成为中国最高质量的“黄金”之一。但拥挤的潮流也扩大了互联网的焦虑。有一个查询闪存，86％的互联网从业者对目前的经营环境非常担心。25％的人表达“非常焦虑”。
在这个新的一年里，使用它是正常的， 这是正常的。一次性教育研究，它远非满足工作技能的要求。根据国内教育闪现的数据，过去两年的60％的公司都是员工，越来越多的人意识到维持终身工作学习的重要性。
孙英， 大龙教育的高端运营总裁，家庭作业教育现在从1起。0和2。在19， 他注意了某项职业的常识或技能。过渡到3。在19年内需要一个特殊的人才，高级工作教育4。至少有两种专业技能，可以相交的多门常用意识π型人才。
这意味着工作人才的供应方开始开始。
2， 人才供应方面改变，π型人才企业与社会发展视角下的流程需求，任何作业都逃避了人才供应增加的增加。在20世纪90年代末，民营企业已开通，社会突然发现会计人才不够。当时， 付款相对较高。作业非常好。现在现在没有那么简单。
在某种程度上，程序员也在遇到这个阶段。
如果你说移动互联网，互联网公司的需求是一个程序员，可以传输代码和使用开源结构。所以进入下半场，遵循用户的要求越来越高，企业对移动程序员越来越“严格”要求。
看看招聘网站，你会发现3年+工作经验，独立或开发了一个超过产品的中央项目经验，这是许多公司招募高端Android / IOS工程师的常见需求; 凭借其基本知识，掌握常用的数据结构， 在算法之外，还有必要与产品经理合作， 策划者; 前后开发经验也是一个额外的项目。
至少有两种专业技能，并且可以集成多个常识的高端复合类型， “两个特殊的”π型人才成为购物中心的最短缺。
超过程序员，互联网营销课是一样的。目前的从业者不仅需要精通内容营销。也掌握不同的媒体， 场景的传播，产品和互动计划或短路创建技能。
从宏观环境，新的基础设施正成为我国经济的新议题。根据志利安招聘， “2020新的基础设施行业人才报告”，我国新的基础设施中心技能人才差距长期存在，预计将达到4。年底1700万。软件开发人才差距最大，ABC（AI， 大数据， 云）类别很高， 高薪， 差距很大。
并遵循新的基础架构为每项工作提供新的信息基础架构，技能加速渗透场景，许多涉及现场的场景， 将释放产业混合的操作时间。例如， 智能制造，不仅需要来自它的专家，还要求制造类别的人才，当然， 最好了解技能技能并理解行业。
对购物中心的需求仍然非常强劲。为什么许多程序员面临很多工作压力， 焦虑？
原因是将“人才差距”视为“数字差距”。人才差距超过400万，很多人认为差距如此之大，我必须找一份工作，但实际上是相反的。
十年前，只是掌握HTML， CSS， 和javascript，你可以成为一个程序员。得到一个好的薪水。遵循互联网，成为程序员的阈值越来越高。程序员家庭作业也经历了结构化变更促销。主要程序员的供应增加，治疗，冷冷，中高端程序员有一个很好的便宜货。越来越芬芳。
这些都指出了趋势 - 人才供应方的进入，π型人才开始成为一种干燥的企业需求。
3， 工作教育4。在过去的0教育组织“Boheng Reborn”
需求需求变化，它还为职业教育带来了新的机会。
最近几年，追随我们对自营技能的需求，它也来自大量业务来解决工作场所焦虑。最着名的是为了支付常识。
这个功课有多少火灾？橙色数据闪烁，在2017年， 2017年级购物中心是常见意义支付的媒体和阅读类别。美德96。2。70亿元，常识付款迎来了突出时间。
但回头看，答案退出了历史阶段，洛甸的初级亮点的思想并不像一年那么好。 常识付款， 更多的缺陷， 弱点。
原因，常识付款这个简短的方法，有一种自然的缺陷。虽然有人会向新工作教育类别支付常识，但但严格，常识支付和工作教育大大不同。
常识付款更像是内容消费，初步内容制造是中心。但是对于教育，教育内容规划只是教育过程中的单个链接。只是通过“教育培训评估”的服务，可以为用户的手提供更好的结果。
从结果，前者回应了用户的常识焦虑，它没有帮助用户从根本上解决实际问题。一起，常识支付也缺乏明显的影响。这也是常识支付低的重要原因。后者解决了家庭作业场景的实际问题，它的效果也更加简化。
从这个角度来看，家庭作业教育是家庭作业焦虑的真实“答案”。
因为这，与常识相比，常识，面向学习的业务教育商场充满了新的活力，最具代表性的是IT培训。
我希望您在朋友圈中拥有多个Python课程广告。我的朋友有一些好朋友。在添加流行病时，人工智能， 工业互联网， 物联网， 5G不断发挥严重影响，“新的基础设施”热量继续增加，直接导致互联网技能人才增加。互联网仍然是阳光，人才需求也在继续增加。
一起，职业教育今年再次获得前所未有的关注。在过去的政府运营报告中，职业教育仅在工作章中存在。今年，教育章节还提到了职业教育。
对购物中心的需求强劲， 政策是前所未有的。新浪潮将到达。工作教育进入4。在过去的0WHICH教育组织可以首先完成作业的方向来学习，取出“π型人才”培养计划，它将继续在新的一年里骑风。
从这个角度来看，丹君教育现已成为领导者。
4， 到了“重新身体”
为什么达到？这是从它的18年的工作教育轨道衍生出来。
最近，大龙教育举办了一个18岁的成人仪式，主题是“无穷无尽”。回去看看，18年的达人，可以说，它是中国的微影。从早期的Java工程师开发， Web开发，转向Android和IOS课程的开发，大数据， Python开发和人工智能， 基于云的课程，Danner收紧了技能革命的潮流。
在工作的范围内，丹君教育也有很多创造。“第一家庭作业之间，付款后付款“O2O双人教师教育”已被运营广泛采用。数百万参与者受益于它，促进及时分享质量教育资源，让年轻人在不同的地区接受了最好的招聘教育， 改变他们的命运，促进教育博览会， 整个工作。
马上，270名学生每天都在工作，18岁， Tuida协助了100万年轻人找到了作业。大龙教育还建立了与近200人的人才合作，000雇主公司在该国。它被授予全国1167所大学的一站式IT人才培养计划。
马上，面对目前到达4。在过去的0域教育在运营中一直是一个新的探索。适当高级改变产品， 服务系统，取出“π型人才”培养计划。
首先是课程和教育的完整链接，26课程（包括IT技能，如java， 大数据， 云， ETC。; 数字艺术，如uid， UED互动规划， CAD， ETC。; 操作课程，如新媒体， 短视频， 网络营销， ETC。）被融入Daxie第三大学：IT学院， 数字艺术和运营学院，因此， 在每个大学下，在不同课程之间的内容， 深入渗透，才能与家庭作业间隙之间的需求和作业变得越来越含糊，更好地完成π型人才培养的政策。
第二， 促进服务形式，它是由单一的“专业培训”作为“培训启蒙”和“工作界”进行。
丹尼“十年服务计划”，第一个包括四个开放来源，一个社区。所有学生都将完全开放课程。共26个方向，20000多小时的课程视频，30000+常识点，20000+实际情况。不仅达到了课程开源。它还将完成操作时间， 开放和企业孵化。一起举行强大的建设交流互动社区 - “大师”社区，学生可以在这个频道中互动，建一个圆圈， 孵化企业家项目，社区还将邀请大陆成为企业家教练。
这与斯坦福“开放大学”相同。在一条短短的路上，继续与美国成人教育继续增加，斯坦福首次介绍“开放思想”，第一个“公开大学”是建立的。为每年人民的终身学习和资源支持。
对于学生，终身学习将成为习惯，“开放大学”将成为终身学习合作伙伴和资源库的个人成长和工作; 对于“开放式大学”，不同的年龄， 分布在各行各业， 终身学习合作伙伴，你可以分享工作体验， 供应操作见解， ETC。继续为校园注入新的常识和技能。学习也可以建立继续， 深化和独特的联系链接，源于各界人士。生动， 全球分散学习网络。
如果，“开放大学”是一个“规划”，想象未来的大学形式。该大道教育是对国内工作教育的前瞻性探索。协助更多学生更好地完成自我价值，“Noct”中的郸造教育也将重构IT职业教育格式。
当内部教育和经营教育行动深受束缚时，工作教育的未来，它也成为了解教育的未来。
