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第五， 教育：大学招聘条件
第四， 物流：企业存在偏差
受国际金融危机影响，国内物流公司必须降低人力资源成本。许多公司现在正在招募物流部门，新员工必须从搬运工和快递的基层工作开始。有些公司正在招聘物流经理，不仅需要专业毕业，它也需要不超过30岁。
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第一的， 医疗：失业率最高
几年前， 非常受欢迎的计算机类相关专业，现在还有市场饱和度。原有计算机专业毕业生的许多毕业生只是走到路上。计算机专业毕业生“失业”或“不起作用”？
随着毕业生的数量急剧增加，计算机和通信工程， 自动化， 电子技术， 等等。那 有更加突出的工作现象。大学与雇主之间缺乏方便，高效的供需机制。不公平竞争， 虚假的招聘， 自由毁灭， 等等。许多计算机专业毕业生已成为“临时工”。严重伤害了他们的兴趣。
六， 新闻：寻找实习机会并不容易。
根据调查数据，在十大本科专业中，半年后失业率排名，临床医学的第一名，第六名中医十大本科专业占两个。
来自社会需求，那些能够真正参与法律行业的专业人士的人。
现在，即使您可以访问一些好消息单位， 你必须通过“人民”获得一个有价值的机会。那些“五个休息， 六个将“杀死最后一次访谈， 并将害怕。
7。 法律：法官律师不好
在中国未来五年内，高级财务管理人才将非常短，间隙为60％。大陆的大多数高级财务管理人才来自香港和海外。大陆有很少的资深会计人才。
目前，企业对物流管理的实质性理解具有偏差。实际上，有许多部门参与了物流工作。这项业务也很宽。例如， 物资管理， 设备设施管理， 运输管理， 和员工团队管理评估。这些管理经验需要总结在管理措施中。在短时间内不可能。
第二， 会计：10年前
受媒体发展的发展影响，许多单位严格控制新闻编辑员工的数量。国家新闻界和出版管理局还削减了一批报纸。然而，新闻专业的开放规模是前所未有的。因此，新闻才能的供应和需求不平衡是显而易见的。
就业困难：
第三，合法人才必须更难以切换，还有其他专业毕业生试图通过各种方式进入法律行业。导致就业竞争更加激烈。
医疗就业率迅速下降，它与近年来的专业扩张有关。由于大中型城市医疗人才已饱和，预测人们预测，在下一期，许多医学院毕业生，只有30％的人可以是医生。据考证， 它表明，国家大学毕业生就业率仅为10％。
二是，极限和“加热”的位置很高，有数百名申请人争取工作;
第一的，目前的法律教育与法律占领之间存在冲突。大多数法理学甚至硕士学位，它必须通过司法考试。可以与法律专业关系密切合作;
教育行业就业主要反映在高校。在招聘非教师职位时，一些大学和大学已明确提出：申请人的本科和杰作必须参加重点大学。
教师一直是高校招聘中最严格的招聘。现在一些着名的高校正在推出年轻的老师，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生原则上进入博士后移动台工作，中期或出境评估达到教师的突出条件，可以转移到固定的老师。
早在2000年，会计人才市场已经呈现出大于寻求的情况。此外， 注册会计师的认证已被从业者所青睐。会计人数飙升，这也直接导致普通财务人员的工作， 它越来越难以找到。
资料来源：互联网
专家分析：
第三， 电脑：没有行业是假的，Do you really
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